兼职合同属于劳动合同吗 解除时有经济补偿吗

    现在兼职工作越来越普遍，它为劳动者提供了灵活的就业机会，同时也满足了用人单位的临时性用工需求。然而，许多人并不清楚兼职合同是否属于劳动合同的范畴，兼职合同属于劳动合同吗？今天我们就来聊聊这个问题吗？

    兼职合同属于劳动合同吗

    兼职合同属不属于劳动合同，需要根据具体情况判断：

    1、如果兼职工作符合非全日制用工条件，即劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且以小时计酬为主时，这类兼职合同可视为劳动合同。

    2、如果兼职工作不构成劳动关系，比如是临时性、辅助性工作，且未接受用人单位的日常管理，那么此时的兼职合同不属于劳动合同，而是劳务合同。

    兼职合同解除时有经济补偿吗

    1、非全日制用工的兼职合同，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿；

    2、劳务关系的兼职合同，解除时是否有经济补偿以合同约定的为准。

    兼职合同与劳动合同的区别是什么

    1、兼职合同一般是非全日制用工或劳务关系，而劳动合同通常指全日制用工。

    2、非全日制用工的兼职工作时间较短，全日制用工的工作时间较长。

    3、劳动合同适用《劳动合同法》，兼职合同可能适用《劳动合同法》的特殊规定或《民法典》。

    法律依据

    《劳动合同法》第六十八条

    非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    《劳动合同法》第六十九条

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。