劳务派遣属于临时工吗 两者有什么区别

    劳务派遣属于临时工吗？劳务派遣跟临时工是不一样的，劳务派遣是用工单位通过派遣机构雇佣劳动者的正规用工形式，派遣员工与派遣单位建立长期劳动关系（合同期不得少于2年），享有"五险一金"等法定权益。那么劳务派遣临时工两者有什么区别？接下来可以参考下文具体内容。

    劳务派遣属于临时工吗

    劳务派遣不属于临时工，劳务派遣是一种用工方式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到其他单位工作。这种用工形式不限于临时性工作，也可以是长期的或无固定期限的劳动合同。

    劳务派遣临时工两者有什么区别

    1.劳务派遣与派遣公司签订劳动合同；临时工与用人单位签订劳动合同。

    2.劳务派遣相对稳定，由派遣公司负责派遣和管理；临时工不稳定，随时可能被解雇。

    3.劳务派遣工资由派遣公司发放；临时工工资由用人单位企业发放。

    4.劳务派遣劳动权益有保障，享有工龄和社保；临时工权益保障较弱，通常没有社保和退休金。

    劳务派遣合同是否具有法律效力

    劳务派遣合同享有法律效力，是有保障的，受法律保护的。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

    劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。