没签劳动合同被辞退怎么赔偿 如何证明劳动关系的存在
来源：谱法邦时间：2025-05-06
在劳动关系中，没签劳动合同却被辞退的情况时有发生，由于没有书面证明材料，让许多人都陷入了维权的困境。那没签劳动合同被辞退怎么赔偿呢？要如何证明劳动关系的存在？来看看具体的介绍吧！
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者同样享有法律规定的各项权利，可以主张多种赔偿。
1、用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，需从第2个月起支付双倍工资，最长不超过11个月；
2、如果用人单位是合法辞退，需要按工作年限支付经济补偿；
3、如果用人单位违法辞退员工，需要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
赔偿的标准是什么
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如何证明劳动关系的存在
1、工资支付记录
2、工作考勤
3、聊天记录，工作邮件等
4、社保缴费记录、个人所得税申报信息
5、工作证、工牌、工作服等实物证据
6、同事，客户等证明
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