劳务派遣合同和劳动合同的区别是什么 哪个更好

    在劳动市场中，劳务派遣合同与劳动合同是两种常见的雇佣方式。然而很多求职者因为不了解这两者的区别，在签订合同的时候常常陷入纠结。那劳务派遣合同和劳动合同的区别是什么呢？应该如何选择呢？来看看具体的介绍吧！

    劳务派遣合同和劳动合同的区别是什么

    1、合同主体不同

    劳动合同的主体仅涉及劳动者与用人单位两方，而劳务派遣合同则涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位以及用工单位。

    2、稳定性不同

    劳动合同比较稳定，除非有法定解除的情形，而劳务派遣合同的稳定性较差，大部分是临时工，辅助性岗位等。

    3、签订时间不同

    劳动合同的期限灵活，可约定固定期限或无固定期限，劳务派遣合同必须签订2年以上固定期限合同。

    4、福利待遇不同

    劳动合同签订者享有完整的福利待遇，派遣员工的福利待遇不是特别好，在奖金、晋升机会等方面也会存在差异。

    哪一种更好

    两者都不错，需要根据自己的需求和规划来进行选择。

    如果求职者希望获得更多的职业发展机会，能够有稳定的收入来源和完整的福利待遇，可以选择劳动合同；如果求职者更倾向于灵活性高，短期项目体验，或者寻求更好的机会等，可以选择劳务派遣合同。

    都会受到法律的保护吗

    劳动合同直接依据《劳动合同法》获得全面保护，权利义务更加清晰明确；劳务派遣合同受到《劳动合同法》保护，但是在实际的操作中，权利义务会比较复杂。