劳动合同不写工资合法吗 有什么依据

    在签订劳动合同时，工资条款是一项非常重要的内容，和员工的切身利益相关。在实践过程中，很多单位会以工资保密等原因要求不在合同上写工资，这其实是不合法的。本文从多个层面详细的阐述了这个问题，一起来看看吧！

    劳动合同不写工资合法吗

    不合法。

    劳动合同必须包含七项法定必备条款，其中劳动报酬是核心内容之一。

    1、如果劳动合同中，没有写明工资明细，可能会引发后续的劳动纠纷，且没有明确的说明，解决纠纷的难度增加；

    2、对劳动者的权益没有保障，不明确工资，单位完全可以随意发工资；

    3、没有工资，合同有瑕疵，可能会合同不生效。

    依据

    《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款:

    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

    （三）劳动合同期限；

    （四）工作内容和工作地点；

    （五）工作时间和休息休假；

    （六）劳动报酬；

    （七）社会保险；

    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    以上就是关于“劳动合同不写工资合法吗 有什么依据”的全部解答了，希望能够给大家提供必要的帮助。