劳动争议的处理机构包括哪些 处理程序是什么

    劳动争议的处理机构包括哪些？劳动争议处理机构一般分为企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。很多人对于劳动争议处理程序是什么非常感兴趣，本文整理了劳动争议的处理机构相关知识点，希望能帮助到大家。

    劳动争议的处理机构包括哪些

    依据《劳动法》规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。

    1.企业劳动争议调解委员会

    主要通过协商、沟通等方式调解本企业内发生的劳动争议。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生；用人单位代表由用人单位法定代表人指定；工会代表由用人单位工会委员会指定。

    2.劳动仲裁委员会

    仲裁委员会根据双方当事人提供的证据和陈述，按照法律法规及相关政策，对劳动争议进行仲裁。由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表政府行使仲裁权，工会代表劳动者利益，企业方面代表则代表用人单位的利益。

    3.人民法院

    人民法院是国家的审判机关，担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。

    劳动争议处理程序是什么

    劳动争议处理程序包含协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。

    值得注意的是，在合法维护自身权益时，尽可能提供更多的证据来佐证，若是需要更为针对性解读，可以点击咨询专业律师。