拖欠工资多久算违法 怎么应对

    拖欠工资多久算违法？正常来讲，公司只要拖欠公司都是违法行为，无关时间长短。依据《劳动法》规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。具体关于拖欠工资多久算违法及怎么应对相关问题，本文整理了一些资料可供大家进行参考。

    拖欠工资多久算违法

    1.依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，企业应在每个月结束后的30天内结清员工的薪水，超过30天的即构成拖欠工资。

    2.若是企业确实难以准时支付工资，必须上报工会，经过工会同意后才能延迟至一个月内支付，且需要通知全体员工，再向上级部门或当地劳动保障行政部门报告。

    3.若用人单位连续两月及以上都未按时足额支付薪资，则构成严重的违法行为，违法了《劳动合同法》。

    拖欠工资怎么应对

    1.最快捷、成本最低的解决方式便是与用人单位进行协商。

    2.当协商行不通时，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。

    3.一年之内向当地劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

    4.对劳动仲裁结果不满意时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    总之，面对拖欠工资时，要采取一些措施来维护自己合法权益。需要注意的是，不同地区会有不一样的流程和规定，所以实际操作过程中，建议寻求专业律师的帮助。