私了赔钱了还能起诉吗 要钱多算敲诈吗
来源:谱法邦时间:2025-04-08
私了赔钱了还能起诉吗?起诉也要根据事实情况来综合判断,一般情形下,私了赔钱了是可以起诉的,但需满足如重大误解、显失公平等条件,若协议平等自愿公平且无撤销情形,私了赔钱了起诉可能不被支持。本文关于私了赔钱了是否可以起诉及要钱多算敲诈吗整理了相关资料,感兴趣的可以参考一下。
私了赔钱了还能起诉吗
只要符合起诉条件的,私了赔钱了也是可以起诉的。
1.通常下,工伤私了协议在不违反法律法规强制性规定、不存在重大误解或显失公平等情况下,是有效的。
2.若是私了协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形,且是双方真实意思表示,协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,那么该协议具有法律效力,通常不能再起诉。
3.若私了协议存在法定可撤销事由,如一方故意隐瞒重要事实导致对方作出错误意思表示,受损方有权在知晓撤销事由之日起一年内向法院起诉,请求撤销该协议,重新主张权利。
私了要钱多算敲诈吗
私了要钱多不一定会算敲诈行为。在轻微伤害事件中,如有一方提出高于合理范围的赔偿请求,此举多属协商,不应视为敲诈行为,即使要求金额较高,但是赔偿是有法律依据的;充分遵循调解自愿原则,若是一方不同意也是有权拒绝了,因此也称不上敲诈。
总的来讲,只要符合相应条件是可以进行起诉的,不以威胁手段索要高额赔偿也不能构成敲诈,对此还有其他疑惑的,可以寻找专业人士的帮助。
相关文章

试用期六个月合法吗
试用期六个月合法是否合法,和所签的劳动合同的期限有关,一般来说试用期是用来保障双方权益的,劳务合同上签的期限越长,试用期就越长,不过最长不能超过六个月。
1000人阅读2025-09-04

劳动报酬发生争议怎么办
劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报,当劳动报酬发生争议时,劳动者应积极收集相关证据,依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益,同时用人单位也应依法履行义务,避免矛盾激化。
1000人阅读2025-08-14

辞退赔偿金一直不给怎么办
当公司未按时支付辞退赔偿金时,员工可以尝试与公司协商解决;若协商无果,可通过劳动仲裁或诉讼等方式主张权利。劳动仲裁的时效为一年,从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
1000人阅读2025-08-09

没有签合同辞职说走就走给工资吗
没有签订劳动合同,劳动者“说走就走”仍有权获得工资。工资与是否提前通知是两码事,不能因未提前通知而拒付工资。但劳动者辞职若未提前通知,给单位造成损失的,需承担赔偿责任。
1000人阅读2025-08-08

公司调岗位不去离职有赔偿吗
公司调岗不去是否有赔偿,取决于调岗是否合法合理。若调岗符合劳动合同约定、具备合理性,员工拒不去岗可能无赔偿;若调岗违法或不合理,员工拒岗后公司解约,员工可主张赔偿。
1000人阅读2025-07-21

员工请假不批合法吗
员工请假不批是否合法,需要看请的是什么假,如果是法定假,企业无正当理由不得拒绝;如果是事假、调休等,由企业根据生产需要审批,拒绝一般不违法,但还是要保障员工基本休息权。
1000人阅读2025-07-21

公司不通知员工就降薪怎么赔偿
公司未经通知员工就擅自降薪属于违法行为。根据《劳动合同法》,未经协商一致单方降薪可能导致员工解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。员工还可以要求补发降薪期间的工资差额。
1000人阅读2025-07-10

怎么判定违反了竞业协议
判定是否违反竞业协议,主要在于将员工行为与协议约定逐一对照。需要明确竞业限制的人员范围、业务领域、地域界限以及时间跨度等内容。若员工行为在这些方面与协议相悖,极有可能构成违约,但具体判定还需结合实际情况和相关证据综合考量。
1000人阅读2025-06-27

如何确定劳动关系 有争议如何解决
在劳动用工领域,劳动关系的认定是保障劳动者权益的基石。但在实际中,很多人对劳动关系的确认标准是什么?争议如何解决?确认劳动关系是否有时效限制等相关的问题存在争议,对此,本文做了详细的解答,供参考。
1000人阅读2025-06-17

劳动争议的时效是多久 中断事由有哪些
在劳动关系中,劳资双方经常会因为工资支付、工伤赔偿、合同解除等问题产生各种争议,而“时效”是维权的关键环节。那劳动争议的时效是多久?时效中断事由有哪些?来看看具体的解答。
1000人阅读2025-06-16
最新问答
最新法律知识