调岗降薪违反劳动法吗 如何维护自身权益

    近年来，由于市场的环境和公司的发展需求，常常会涉及到调岗降薪的问题，由此引发了大量争议。关于调岗降薪的问题，本文结合具体的法律法规做了详细的解答，供大家了解参考。

    调岗降薪违反劳动法吗

    是否违法劳动法需要根据具体的情况来判断，下面这几种情况是合法的调岗降薪。

    1、协商一致

    单位和员工就调岗降薪问题达成了一致并书面确认

    2、理由合理

    单位因为市场环境变化导致业务转型或者公司缩减人员，并有充分且合理的理由时。

    3、员工患病

    员工患病或者不是因为工作受伤，导致没有办法继续从事原岗位工作。

    如何维护自身权益

    1、协商处理，遇到这种问题，可以先和公司协商解决，并提出合理的要求。

    2、协商不成功，可以携带劳动合同、工资条、工作证等能证明事实劳动关系存在及薪资情况的材料，去劳动监察部门投诉。

    3、还可以申请劳动仲裁和提起法律诉讼。

    相关法律要点

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：

    (1)员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；

    (2)员工医疗期满，不能从事原工作的；

    (3)女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。

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