上班迟到被辞退合法吗 有赔偿吗

    上班迟到被辞退合法吗？上班迟到被辞退是否合法要根据实际情况来分析，通常来讲，单凭员工迟到就解雇是不合法的，违规处罚需具备法律依据。所以大家对于上班迟到被辞退合法吗及有赔偿吗相关问题的疑惑，本文整理了相关资料供大家参考。

    上班迟到被辞退合法吗

    上班迟到被辞退是不合法的。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

    《劳动合同法》第三十九条

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

    上班迟到被辞退有赔偿吗

    1.迟到未构成严重违规时，用人单位以此为由辞退员工，则应当支付经济补偿。

    2.迟到构成严重违规时，且用人单位规章制度中明确规定了迟到的处罚措施，包括辞退，这时用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

    对于上班迟到被辞退有没有赔偿，还是要依据有没有严重违反用人单位规章制度来决定，想要更为针对性答案的，可以在线点击咨询专业律师人士。