劳动局仲裁不受理会通知吗 应该如何解决

    在劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，向劳动局申请仲裁是常见的维权方式，但劳动局仲裁不受理的情况也并不少见。那劳动局仲裁不受理会通知吗？劳动局仲裁不受理应该如何解决？来看看具体的解答。

    劳动局仲裁不受理会通知吗

    会通知，如果劳动仲裁申请被仲裁机构决定不予受理，仲裁委员会必须出具《不予受理通知书》或类似书面文书，并明确告知不予受理的原因。

    劳动局仲裁不受理应该如何解决

    1、如果是因为材料不全或证据不足，可按照仲裁委的要求补充相关材料后重新提交仲裁申请。

    2、如果是因为不属于该仲裁委管辖，可以重新确立管辖机构，包括在用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁机构提出申请。

    3、认为仲裁委无正当理由拒不受理，可以向上一级人力资源和社会保障部门反映。

    4、如果对仲裁结果不服，可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理和裁判。

    5、如果是因为超过时效，可以与用人单位协商达成补偿协议。

    哪些情况下劳动仲裁会不予受理

    1、超过仲裁时效。

    2、材料不完整。

    3、申请主体不适格。

    4、不属于该仲裁委管辖。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。