n+1赔偿的工资标准怎么算 奖金包含吗

    n+1赔偿的工资标准怎么算？当面临裁员风险时，大家的关注点是能否获得“n+1”赔偿，n是按照工作年限来确定，每满一年补偿1个月工资，半年以上不满一年按1年算，不满半年给半个月工资。那么具体赔偿标准怎么算，奖金包含吗，接下来可以参考本站整理的资料。

    n+1赔偿的工资标准怎么算

    n+1赔偿是按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的‌平均应得工资‌，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入（扣除个税和社保前的总额）。

    1、n是指劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2、+1是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。

    3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    n+1赔偿奖金包含吗

    +1是代通知金，奖金作为工资的一部分，也是包含在内的。‌

    n+1赔偿的工资是底薪还是平均工资

    n+1赔偿是依据劳动者上一个月的工资标准支付的。

    法律依据

    《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。