劳动争议会影响公司吗 期间员工社保怎么办

    劳动争议不仅直接牵动员工权益，更可能对企业运营、社保缴纳及仲裁程序产生连锁影响。那劳动争议对公司有哪些影响呢？劳动争议期间员工的社保怎么办？来看看具体的解答吧。

    劳动争议会影响公司吗

    会对公司造成一定的影响。

    1、劳动争议可能引发员工信任危机，降低团队凝聚力。

    2、仲裁败诉可能面临经济补偿金、赔偿金甚至惩罚性罚金。

    3、争议频发会增加招聘难度。

    4、仲裁结果涉及拖欠工资、违法解除劳动合同等问题，外界可能对企业管理能力产生质疑，影响客户信任和合作伙伴关系。

    劳动争议期间员工社保怎么办

    在仲裁期间如果劳动关系未解除，用人单位必须依法为员工持续缴纳社保。社保争议属于法定劳动争议范畴（如欠缴、基数不符等），员工可将其纳入仲裁申请事项；如果企业拒绝履行，员工可以向社保部门投诉，或申请法院强制执行。

    劳动仲裁会不会当庭宣判结果

    劳动仲裁一般不会当庭宣判结果，仲裁员需要认真审查证据、理清法律关系，庭审后还得讨论、写裁决书，确保裁决的公正和准确。

    如果案件事实清晰、证据充分且双方没有重大争议的情况或者双方达成调解协议，仲裁庭可当庭确认协议效力并作出裁决。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。