员工违反计划生育政策能否解雇 会赔偿吗

    员工违反计划生育政策能否解雇？依照现行法律，员工违反计划生育政策不属于法定解雇理由。若用人单位将计划生育要求写入合法有效的规章制度，且员工签字确认的，可能依据严重违纪条款解雇。那么员工违反计划生育政策解雇会赔偿吗？接下来可以参考下文整理的相关资料。

    员工违反计划生育政策能否解雇

    员工违反计划生育政策是不可以直接解雇的，只是在特定情况下可以通过内部规章制度进行处理。目前并没有明确的全国性法律条文规定企业可以因为员工违反计划生育政策而直接将其解雇。

    可能部分地区过去的法规政策对违反计划生育政策的行为有较为严格的规定，比如有些地区规定公职人员违反计划生育会被开除公职。

    员工违反计划生育政策解雇会赔偿吗

    1.国家计生委、劳动人事部计生委（厅）函字（1987）第11号文件规定，对仅因不符合生育政策规定、未经批准而执意坚持计划外生育的人，在处罚时一般不宜采取开除、除名的方式。

    2.如果公司的规章制度和劳动合同中明确规定了违反计划生育政策将导致解雇且无赔偿，员工可能不会获得赔偿。

    3.如果公司没有明确规定或不合理地解雇员工，员工可能有权要求赔偿。

    4.如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以寻求法律救济。

    员工违反计划生育政策怎么处理

    1.国企员工可能会被开除。

    2.公务员违法生育一个子女的，给予降级或撤职处分；违法生育两个或者多个子女的，给予开除处分。

    3.党员违反计划生育可能会受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍的处分。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。