轻微工伤一般怎么赔偿 期间的工资怎么算

    轻微工伤的赔偿主要包括医疗费用、住院伙食补助费以及停工留薪期的工资福利待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。关于轻微工伤一般怎么赔偿的问题，谱法邦小编整理了详细资料，可供大家进行参考。

    轻微工伤一般怎么赔偿

    1、治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、紧急救治等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

    2、如果用人单位未参加工伤保险，则所有费用由用人单位承担。

    3、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    轻微工伤期间的工资怎么算

    停工留薪期的工资通常按照受伤前正常上班期间的工资标准发放，包括基本工资、奖金、津贴等。

    如果职工有固定月工资，则停工留薪期工资按照其受伤前12个月的平均月工资计算。

    如果职工没有固定工资或工资不固定，则按照受伤前12个月的平均收入计算。

    如果职工的工资低于当地最低工资标准，则停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。

    轻微工伤需要工伤认定吗

    轻微工伤需要进行工伤认定。

    工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过法定程序被认定为工伤后，职工才能依法获得相应的医疗待遇、停工留薪期待遇等。

    以上就是关于轻微工伤一般怎么赔偿的相关介绍了，如果您还有其他方面的问题，也可以咨询在线律师的意见。