三个月没转正被辞退有补偿吗 如何证明不符合录用条件

    三个月没转正被辞退有补偿吗？根据我国民法典及相关劳动法规，用人单位在员工入职三个月未转正且辞退时，是否需要赔偿需要根据具体情况来分析。下面是详细的回答。

    三个月没转正被辞退有补偿吗

    1、如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

    2、如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退程序不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

    如何证明不符合录用条件

    企业需要提供以下材料：

    1、经劳动者签字确认的《岗位录用条件说明书》；

    2、试用期量化考核表及评分依据；

    3、培训记录或调岗后仍不合格的证据。

    赔偿金具体如何计算

    1、合法解除时，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；

    2、违法解除时，按经济补偿标准的二倍支付，即工作满一年支付两个月工资。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：

    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。