劳动纠纷怎么处理 可以风险代理解决吗

    在职场中，因劳动合同履行、工资拖欠、社保缴纳等问题引发的劳动纠纷较为常见。那劳动纠纷怎么处理最好？发生劳动纠纷可以风险代理解决吗？来看看具体的回答。

    劳动纠纷怎么处理

    1、劳动者可以与用人单位直接沟通，在平等、自愿基础上达成和解协议。

    2、协商不成，可以向企业调解委员会、基层调解组织申请调解。

    3、调解无效或不愿调解的，需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    4、对仲裁结果不满意的，可以向法庭提起诉讼解决。

    劳动纠纷可以风险代理解决吗

    在涉及经济补偿金、赔偿金等争议的劳动纠纷中，如果双方协商一致，且不违反法律法规强制性规定，可以采用风险代理。请求支付劳动报酬、工伤赔偿、赡养费、抚恤金等涉及基本民生的案件不得风险代理。

    风险代理的适用情形有哪些

    1、涉及财产争议的劳动纠纷。

    2、无法支付前期律师费，需通过风险代理降低维权成本。

    3、律师评估后认为胜诉概率大，且执行难度低。

    4、不适用于涉及人身和最基本民生的案件。

    5、合同纠纷、债权债务纠纷等。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。