试用期开除员工合法吗 需不需要赔偿

    在劳动关系中，试用期是企业与员工相互考察的特殊阶段。但是在实际过程中，很多企业在试用期会以“不符合录用条件”“表现不佳”等模糊理由解除劳动关系。关于试用期开除的相关的问题，本文将从法律视角梳理试用期解除的合法性边界及赔偿规则。

    试用期开除员工合法吗

    只要符合法定的条件，试用期开除员工就是合法的。

    用人单位需要在入职时明确书面录用标准，且能举证证明员工的实际表现未达标；员工存在旷工、打架、泄露商业秘密等行为；员工严重失职或营私舞弊，对用人单位造成重大损害；员工因违法行为被司法机关处理等情况用人单位有权开除。

    需不需要赔偿

    如果员工存在上述法定情形，且用人单位能够提供充分的证据证明，可单方解除合同且无需支付经济补偿。

    如果企业违反规定解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此时赔偿金就是一个月工资。

    单位合法解除劳动合同的法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。