退休后返聘人员待遇如何确定 被辞退有赔偿吗

    退休后，不少人选择返聘，继续在工作岗位上发光发热。但是关于退休后返聘人员的待遇问题和被辞退后的补偿问题一直都是一个争议性的问题，对此，本文做了详细的决定，供大家参考了解。

    退休后返聘人员待遇如何确定

    退休返聘人员与用人单位之间的法律关系通常为劳务关系，而非劳动关系。退休返聘人员的待遇，主要依据双方签订的劳务协议来确定，工资水平由双方协商，而且用人单位一般不为返聘人员缴纳社会保险，但可约定补充商业保险、节日补贴等。

    不过，如果退休人员没有享受养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同，可能会形成劳动关系，可以根据劳动法的规定执行。

    被辞退有赔偿吗

    1、一般情况下是不需要进行赔偿的；

    2、如果劳务合同中约定“辞退需支付补偿金”或“违约需赔偿损失”，用人单位应按约定履行；

    3、如果返聘人员能证明其与用人单位实际构成劳动关系，那么可以根据《劳动合同法》的相关条款主张经济补偿。

    由于退休返聘人员与用人单位的法律关系以劳务关系为主，赔偿需依据合同约定或违约事实执行。

    如何维权自己的权益

    如果签订了相关的协议，但是用人单位没有按照协议规定执行，返聘人员可依据《民法典》合同编主张违约责任，要求赔偿实际损失，如果构成劳动关系，则依据劳动合同法主张赔偿。