劳动仲裁不予受理的原因是什么 仲裁的结果有强制性吗

    在劳动纠纷的解决过程中，劳动仲裁是劳动者和用人单位常用的维权途径。但并非所有的劳动纠纷都适用仲裁，那劳动仲裁不予受理的原因是什么？仲裁的结果有强制性吗？来看看具体的解答。

    劳动仲裁不予受理的原因是什么

    1、申请人与争议没有直接利害关系。

    2、争议不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

    3、当事人申请仲裁的时效超过法律规定。

    4、仲裁申请材料不齐全或不符合法定形式。

    5、同一事项已仲裁或裁决，且无新事实理由的再次申请，或向无管辖权的仲裁委提交申请。

    仲裁的结果有强制性吗

    劳动仲裁裁决具有法律强制力。一旦仲裁裁决生效，当事人需要履行裁决内容。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。

    申请劳动仲裁需要收费吗

    劳动仲裁全程不收取费用。仲裁机构的经费由财政保障，不会向劳动者收取任何费用。这一制度能保障劳动者和用人单位的合法权益，并最大程度降低维权成本。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

    （一）因确认劳动关系发生的争议；

    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。