劳动争议必须先仲裁后诉讼吗 不立案是什么原因

    在劳动争议中，如果双方无法协商解决，劳动者必须要先申请仲裁才能起诉吗？如果仲裁机构不予立案，又该如何维权？针对这些问题，本文从多个层面进行了详细的解答，供大家参考。

    劳动争议必须先仲裁后诉讼吗

    是的，依据相关的法律规定，劳动争议需要以仲裁为诉讼的前置程序，在处理劳动争议的时候，劳动者需要先向仲裁机构申请仲裁，对裁决不服时方可向法院起诉。

    不过这几种情况可以直接起诉：

    1、如果用人单位出具工资欠条且劳动者仅主张欠薪，可直接按普通民事纠纷向法院起诉，无需仲裁前置。

    2、如果是劳务关系的相关争议可直接起诉。

    3、如果是用人单位未办理社保手续且无法补办导致损失的情形，可直接诉讼。

    不立案是什么原因

    1、超过仲裁时效，并且无不可抗力或正当理由。

    2、申请人非劳动争议当事人或者被申请人主体错误。

    3、相关的材料不齐全或缺失。

    4、争议事项不属于劳动争议仲裁受案范围。

    5、重复申请。

    不立案如何处理

    如果是因为材料不全或主体问题不立案，及时补正后可以重新提交仲裁申请。如果对仲裁机构不予受理决定不服的，可向上一级仲裁委员会申请复议处理。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。