停工留薪期从什么时候开始计算 怎么认定

    停工留薪期从什么时候开始计算？停工留薪期一般保持原工资福利待遇不变，根据工伤职工的伤情恢复状况确定，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。那么停工留薪期怎么认定？谱法邦整理了相关内容可供大家参考。

    停工留薪期从什么时候开始计算

    停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的那天开始算起。

    停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    停工留薪期怎么认定

    1.医疗机构的诊断证明。

    2.参照地方的停工留薪期分类目录。

    3.根据实际情况进行合理认定。

    停工留薪期工资怎么算

    1.如果劳动者实行的是计件工资，分情况区别对待。

    2.如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准。

    3.如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。

    4.如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。

    法律依据

    《工伤保险条例》第三十三条

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。