劳动争议起诉有时效吗 按撤诉处理后能否再起诉

    劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，是劳动关系中常见的纠纷类型。很多人在维权过程中，经常面临时效限制与撤诉后能否再次起诉的疑问，对此，本文做了详细的解答，供大家参考。

    劳动争议起诉有时效吗

    有时效限制。

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果对仲裁裁决不服，向法院起诉的诉讼时效为三年，自仲裁裁决生效或收到裁决书之日起计算。

    如果的劳动关系存续期拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受此限。

    劳动争议可以直接起诉吗

    不可以，劳动争议需要遵循“先仲裁、后诉讼”的原则，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的时效内向法院起诉。

    劳动争议按撤诉处理后能否再起诉

    1、如果是当事人主动撤诉且未超仲裁或诉讼时效，可在时效内就同一争议再次申请仲裁或起诉。

    2、如果是因无正当理由拒不到庭、中途退庭等原因被法院按撤诉处理，可在时效内重新起诉。

    3、如果撤诉前已超过15日起诉期限，再次起诉可能因超期被驳回。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。