劳动纠纷调解书由谁出具 内容能补正吗

    劳动纠纷调解书是解决劳动争议的核心法律文书，其出具主体、法律效力及内容补正机制直接关系到争议解决的效率与公正性。关于劳动纠纷调解书的相关问题，本文做了详细的解答，供大家参加了解。

    劳动纠纷调解书由谁出具

    1、企业或工会设立的劳动争议调解委员会可主持协商，形成调解协议。此类调解书需双方自愿签署，体现内部协商的灵活性。

    2、在仲裁程序中达成调解协议后，仲裁庭会制作调解书并加盖公章。

    3、诉讼过程中，法院可组织双方调解并出具民事调解书。

    劳动纠纷调解书有法律效力吗

    劳动纠纷调解书必须由当事人亲自签收，未签收则不生效；内容需要符合《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定，不得存在违法条款。

    生效后的调解书与仲裁裁决、法院判决具有同等效力。如果一方拒绝履行，另一方可直接向法院申请强制执行

    劳动纠纷调解书内容能补正吗

    如果调解书存在文字错误、编号错误等笔误，可以由仲裁机构或调解组织出具补正决定书更正；需要在履行期限内提出，超期则需通过新协议或诉讼解决。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

    仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

    调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

    调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

    调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。