年休假补偿可以追诉几年 超过追诉时效怎么办

    年休假补偿可以追诉几年？年休假补偿诉时效为1年，自应休未休年假年度届满起算。若存在劳动关系存续期间拖欠，时效可延至离职后1年内主张，通过劳动监察投诉可追溯2年。那么年休假补偿超过追诉时效怎么办？接下来可以参考下文整理的具体内容。

    年休假补偿可以追诉几年

    年休假补偿可以追诉3年，以劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。

    1、在职期间可随时要求补休或补偿，无时效限制。

    2、离职后需在离职之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能因超时效败诉。

    年休假补偿超过追诉时效怎么办

    1、可以与雇主进行协商，要求公司出具书面答复，明确是否可以补休或支付补偿。

    2、向当地‌劳动监察投诉。

    3、‌仲裁申请。

    4、如果仲裁未果，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

    未休年休假补偿如何计算

    未休年休假补偿用人单位应当确定职工在本年度内应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来计算补偿。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。