试用期是否可以随时离职

​一般来说，试用期员工需要提前3日书面通知用人单位即可，如果是正式员工则需要提前30天提交书面形式的辞职申请，通知用人单位后解除劳动合同，一般情况下不可以随时离职。

1000人阅读2025-11-04

​没签合同上七天班工资怎么办

一般情况下，没签合同上了七天班用人单位也需要正常支付工资，劳动者可以依法要求公司给予相应的工作酬劳，所谓的“试岗没有工资”本身就是违法的。

1000人阅读2025-11-04

大学生试用期最长不超过几个月

​一般来说，同一用人单位与大学生只能约定一次试用期，不得延长或重复约定，试用期时间最长不能超过6个月。

1000人阅读2025-11-04

没有约定试用期怎么辞职

​如果劳动者和用人单位没有约定试用期，那么辞职情况可能要根据是否签订劳动合同进行判断。

1000人阅读2025-11-04

解除劳动合同需要书面通知吗

​关于解除劳动合同时是否需要书面通知的问题，一般情况下是需要的，口头解除缺少法律约束力，书面的会更正式，且具有法律约束力。

1000人阅读2025-11-04

签劳动合同可以辞职吗

​关于签了劳动合同是否可以辞职，是可以的，需要注意的是，如果是公司无故辞退，或者是以业绩不达标、末尾淘汰制辞退，劳动者可以主张赔付赔偿金。

1000人阅读2025-11-06

试用期自离有工资吗

​一般情况下，劳动者在试用期内自离也是有工资的，只要建立了劳务关系，那么就算是只工作一天离职，用人单位也要支付相应的工作酬劳。

1000人阅读2025-11-07

公司辞退员工补偿金怎么算

​公司辞退员工的补偿会根据具体的情况进行分析，如果是公司合法解除雇佣关系，那么赔偿经济补偿金N倍月工资，如果是违法解除雇佣关系，那么需要赔偿赔偿金，也就是2N倍月工资。

1000人阅读2025-11-07

没签劳动合同被辞退工资怎么算

​如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且辞退劳动者，那么需要承担“双倍工资”的法定赔偿责任，劳动者要保留好相关的证据，通过合法的手段维护我们应有的权益。

1000人阅读2025-11-07

未签劳动合同赔偿标准

​一般来说，如果用人单位和劳动者建立了劳动关系，但是没有签劳动合同，那么劳动者有权让用人单位签订合同，也可以依法提出双倍赔偿。

1000人阅读2025-11-07

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