在同一部门内被迫轮岗，未征询本人意见
你好，同一部门内被迫轮岗是否违法，需结合轮岗对劳动合同核心条款的影响判断。若轮岗未改变岗位核心职责、工作内容、薪资待遇、工作地点等关键内容，仅属部门内部合理工作调整，符合公司正常管理需求，通常不违法；但若是轮岗导致岗位性质、核心职责、薪资等发生重大变更，实质改变了劳动合同约定，公司未征询你意见直接强制安排，则涉嫌违反劳动合同约定。具体流程为：第一步，核查劳动合同中关于岗位、工作内容的约定，明确轮岗是否超出合同范围；第二步，收集轮岗邮件、原岗位职责说明、轮岗后岗位要求、薪资流水等证据，判断轮岗是否构成重大变更；第三步，主动与公司沟通，书面提出异议，要求说明轮岗依据及是否保障原合同权益，留存沟通记录；第四步，若公司拒绝协商或轮岗确属违法变更，可向劳动监察部门投诉，或在争议发生后1年内申请劳动仲裁，主张公司按原劳动合同履行，或赔偿因违法轮岗造成的损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若轮岗实质变更劳动合同核心条款，公司未与你协商一致，违反此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司若以轮岗为由未按原合同提供劳动条件，属于未全面履行合同义务，构成违约。
王子睿 律师
执业
71 
2025-08-27
在医院补请假条给公司被视为旷工
你好，公司将该情况视为旷工是不对的，你有权通过合法途径纠正该认定并维护权益。首先，若你累计工作年限符合年假享受条件（如满1年不满10年可享5天年假），申请年假是你的合法权利，公司无正当理由拒批已存在不当；其次，你因身体不适前往医院，并后续补具医院请假条，该情形符合病假的法定要件，应按病假处理而非旷工。具体流程为：第一步，核查自身年假资格（依据累计工作年限）及公司年假管理制度，确认申请合规；第二步，收集关键证据，包括年假申请记录（如书面申请、聊天记录）、医院诊断证明、病假条、就诊缴费凭证等；第三步，主动与公司人力资源部门沟通，提交证据并说明情况，要求撤销旷工认定，按病假或允许补休年假处理；第四步，若公司拒不纠正，向当地劳动监察部门提交证据投诉，或在争议发生后1年内申请劳动仲裁，主张公司纠正旷工认定、补发病假期间工资（按当地病假工资标准）。法律依据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工有权申请年假，公司需合理统筹，无正当理由拒批不符合此条规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。你因身体不适就医并补具病假条，属于法定医疗期范畴，公司按旷工处理违反此条精神。
左右 律师
执业
91
2025-08-27
得罪科主任被以书面通知临时抽调至保卫科，公司属违反劳动合同吗？
你好，公司的该行为通常属于违反劳动合同。工作岗位是劳动合同的核心条款，用人单位调整劳动者岗位，需遵循协商一致原则，或符合“劳动者不能胜任原岗位”“客观情况重大变化”等法定情形。你因得罪科主任被调至保卫科，明显属于因个人恩怨的恶意调岗，既无双方协商，也不符合法定调岗条件，侵犯了你的合法权益。具体流程为：第一步，梳理劳动合同、岗位说明书等文件，确认原岗位约定及调岗是否超出合同范围；第二步，收集关键证据，包括调岗书面通知、与科主任存在矛盾的记录（如聊天记录、邮件）、原岗位工作证明等；第三步，优先与公司人力资源部门沟通，明确表示不同意恶意调岗，要求恢复原岗位，留存沟通记录；第四步，若沟通无果，向公司所在地劳动监察部门投诉，或在争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司继续履行原劳动合同（恢复原岗位），或因公司违约要求支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面因个人恩怨调岗，未与你协商一致，违反此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未按原劳动合同约定提供原岗位工作条件，擅自调岗，属于未全面履行合同义务，构成违约。
何平 律师
执业10年以上
57
2025-08-27
原部门关停后调新岗位，员工要怎么做才能得到赔偿？
你好，这种情况是可以通过法律手段争取赔偿的。原部门关停属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，此时公司需与员工协商变更劳动合同（如调岗），若未协商一致且无合法理由强行开除，属于违法解除劳动合同，老员工有权主张赔偿金。具体流程为：第一步，收集关键证据，包括劳动合同、工资流水、部门关停通知、调岗文件、开除决定书（或书面/口头开除的记录）、工作年限证明（如考勤记录、工作证）等；第二步，优先与公司协商，明确提出违法开除的赔偿诉求（赔偿金标准为经济补偿的2倍，经济补偿按每满1年支付1个月工资计算）；第三步，若协商无果，在被开除之日起1年内，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。部门关停需先协商调岗，直接开除不符合此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司强行开除的违法性，可依据此条主张双倍赔偿金。
杨雪峰 律师
执业
55
2025-08-27
赔偿金只有工资，不包含年终奖和补贴，但已签字，还能再申诉吗？
你好，即便已签字，也并非完全不能申诉。若签署的赔偿协议存在重大误解、显失公平，或受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形，你可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，之后重新主张包含年终奖和补贴的赔偿金。另外，若协议未明确约定放弃年终奖和补贴部分，且按法律规定这两项应计入赔偿基数，你也可尝试申诉。计算赔偿金时，月工资通常按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖一般属于奖金范畴，若劳动合同或单位规章制度有明确规定，或者过往有发放惯例，且你符合获取条件，应纳入赔偿金计算基数；补贴同理。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果在签署赔偿协议时，你对是否包含年终奖和补贴存在重大误解，导致协议内容并非你真实意愿，可依据此条申请撤销。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此条明确了赔偿金计算基数应包含奖金、津贴和补贴，若你的赔偿协议未将符合条件的年终奖和补贴纳入，可作为申诉依据。
牟劲松 律师
执业10年以上
72
2025-08-27
走仲裁强制执行两年还拿不到钱
你好，仲裁强制执行两年仍未拿到钱，并非毫无办法，可通过主动跟进执行流程、挖掘财产线索等方式推进。首先，你可向负责执行的法院申请恢复执行，说明当前情况并提交新的财产线索（如被执行人近期收入、资产变动等）。若法院此前因“无财产可供执行”终结本次执行，恢复执行后，法院会重新核查被执行人财产状况。同时，你需自行或委托律师调查被执行人财产，比如查询其名下银行账户、房产、车辆、股权、到期债权等，甚至可核查被执行人是否存在转移财产至亲属名下的情况。若发现被执行人有能力履行却拒不履行，可申请法院将其纳入失信被执行人名单、限制高消费，情节严重的可追究其刑事责任。若被执行人是公司，还可核查股东是否存在未足额出资、抽逃出资等情形，要求股东在未出资范围内承担责任。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。此条为执行超期时申请提级执行提供依据。《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。若公司无财产，可依此条追加未足额出资股东为被执行人。
袁满 律师
执业
74
2025-08-27
上班一年多，突然被开除了，能申请赔偿吗？
你好，公司突然开除你，你是有可能申请到赔偿的。公司开除员工，分为合法开除与违法开除两种情况。若公司开除你符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。若公司开除你缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金。你在公司工作一年多，若公司违法解除，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你工作一年多，经济补偿为一个半月工资，对应的赔偿金则为三个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先收集能证明劳动关系、工资收入以及被开除事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，尝试与公司协商赔偿，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。此条明确了公司合法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是公司违法解除劳动合同时，你主张赔偿金的关键法律依据。
刘凌 律师
执业
122
2025-08-27
仲裁结果确定公司要赔钱，但公司已破产，也没有什么资产，没钱赔了怎么办？
你好，即便公司破产且看似无资产，你仍有途径争取赔偿。公司破产时，其财产会按法定顺序清偿债务，员工赔偿在破产费用和共益债务之后优先受偿，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。你需先向破产管理人申报债权，提供仲裁裁决书及能证明劳动关系、赔偿金额计算依据等材料。若破产程序中发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可要求股东在相应范围内承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。此条明确了你享有的赔偿在破产财产分配中的优先顺序。《中华人民共和国公司法》第三十条有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。若存在股东出资不实情况，可依据此条及相关规定要求股东承担赔偿责任。
杨雪峰 律师
执业
64
2025-08-27
公司降工资了，在厂里面上班两个月后辞职了，有没有赔偿呢？
你好，公司降工资后你辞职，是有可能申请到赔偿的。工作报酬是劳动合同的重要组成部分，公司未经你同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容，涉嫌违反劳动合同约定。你在厂里工作了两个月，若能证明公司降薪行为存在，且你因降薪而辞职，就可依据法律规定主张经济补偿。首先，要收集能证明降薪事实及劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与公司沟通的记录等。然后，以书面形式向公司提出辞职，说明辞职原因是公司降薪。之后可与公司协商经济补偿，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司降薪行为可能被认定为未足额支付劳动报酬，你以此为由辞职，符合该条款规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。依据此条，因公司降薪你按第三十八条解除劳动合同，公司需向你支付经济补偿。
左右 律师
执业
57
2025-08-27
单位要给我换部门，我可以仲裁吗？
你好，单位强制给你换部门，你不服从是可以申请仲裁的。工作岗位属于劳动合同的重要内容，单位单方面强制换部门，改变了劳动合同约定，需有合法合理依据，如你不能胜任当前工作岗位等。若单位无法证明其合理性，就涉嫌违法。你可先查看劳动合同中关于工作岗位及调岗的约定，确认单位行为是否违约。之后收集能证明劳动关系及单位强制调岗的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与领导沟通相关的聊天记录或邮件等。先与单位协商，表明拒绝立场，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位强制换部门，若未经你同意，违反此条关于协商一致变更合同的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。你与单位因强制换部门引发的争议属于此范畴，可申请劳动仲裁。
马娇 律师
执业
58
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