工伤赔偿平均工资是实发还是应发

    工伤赔偿中的平均工资既不是简单的实发工资，也不是应发工资，而是以工伤职工在受伤前12个月的平均月缴费工资为计算依据。以下是谱法邦整理的相关资料，如果对工伤赔偿平均工资有疑惑的，可以参考。

    工伤赔偿平均工资是实发还是应发

    工伤赔偿中涉及的平均工资，按劳动者受伤前12个月的平均应发工资确定。

    应发工资是指用人单位在扣除社保费、住房公积金、个人所得税等前的工资总额，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、交通补贴等所有货币性收入。

    另外，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

    工伤赔偿中的平均工资包括加班工资吗

    工伤赔偿中的平均工资一般不包括加班工资，除非加班工资已纳入社保缴费基数。主要以正常工作时间的工资为计算基础。

    如果职工工作未满12个月，如何计算平均工资

    如果职工工作未满12个月，以实际工作月数的应发工资总和除以实际月数来计算平均工资。

    工伤赔偿中的平均工资包括补贴吗

    如果是与工作相关的补贴，并且已纳入社保缴费基数，则应计算在内。

    法律依据

    《工伤保险条例》第六十四条

    本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

    本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。