工伤后继续上班还有赔偿吗

    工伤后继续上班仍有赔偿。工伤赔偿是对劳动者因工伤遭受损失的补偿，与是否继续上班无关，只要被认定为工伤，就有权获得相应赔偿。关于工伤后继续上班还有赔偿吗的问题，下面是谱法邦整理的详细回答，可供大家参考。

    工伤后继续上班还有赔偿吗

    工伤后继续上班仍有赔偿。

    1、只要被认定为工伤且构成伤残等级，无论是否继续上班，都能获得一次性伤残补助金。

    2、员工还可获得医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。

    工伤后继续上班单位能降低工资或调岗吗

    单位不得因工伤降低职工工资或福利待遇。

    如果需要调岗，应与职工协商一致，并根据工伤后的身体状况调整劳动强度和工作时间。

    工伤后继续上班影响伤残等级认定吗

    一般不影响。

    伤残等级依据伤情和功能障碍程度评定，与是否继续工作无关。评定后如果伤情变化，可以申请复查鉴定。

    用人单位以职工工伤后继续上班为由拒绝赔偿怎么办

    职工可向当地劳动保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应有的工伤赔偿。

    对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

    法律依据

    《工伤保险条例》第三十条

    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

    《工伤保险条例》第三十三条

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。