工伤签了赔偿协议还可以起诉吗

    签了工伤赔偿协议后，原则上应受协议约束，但如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或赔偿金额远低于法定标准，劳动者可向法院起诉请求撤销协议或主张补充赔偿。以下是详细的介绍。

    工伤签了赔偿协议还可以起诉吗

    如果协议是双方自愿签订，内容不违反法律规定，赔偿金额与法定标准相差不大，且劳动者对协议内容充分理解，起诉后法院一般会认定协议有效，驳回劳动者的诉讼请求。

    以下几种情况，协议存在可撤销或无效，可以发起诉讼：

    1、赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇；

    2、对伤残等级、赔偿项目存在重大错误认识；

    3、用人单位隐瞒真实待遇或利用危困状态签约。

    签订赔偿协议后发现伤情加重能追加赔偿吗

    可以追加赔偿。

    如果签订协议时未发现伤情实际严重程度，导致协议赔偿金额不足以覆盖实际损失，劳动者可起诉要求用人单位补充赔偿，不过，需要提供医疗诊断证明等证据证明伤情加重与工伤相关。

    如果用人单位未履行协议内容怎么办

    1、劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交协议、沟通记录等证据，证明用人单位未履行义务。

    2、对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

    法律依据

    《中华人民共和国民法典》第一百四十七条

    基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

    《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

    一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

    《中华人民共和国民法典》第一百五十条

    一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。