未签合同有哪些危害 如何维护自己的权益

    在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的核心凭证。但现实中，没有签订合同的现象比比皆是，严重损害劳动者的权益。那未签合同有哪些危害？劳动者应该如何维护自己的权益？来看看完整的解答。

    未签合同有哪些危害

    1、对用人单位：缺乏书面约定容易引发工资、工时、社保等纠纷，增加企业运营成本；需要支付双倍的经济赔偿；劳动行政部门可责令改正，逾期未改正的将面临罚款；还会在一定程度上影响公司的名声，导致信用下降。

    2、对劳动者：导致劳动者在维权时举证困难；有纠纷时需要通过工牌、考勤记录、社保缴费凭证、同事证言等间接证据证明雇佣关系；劳动者随时可能面临被无理由辞退且难以获得合理赔偿的局面。

    如何维护自己的权益

    1、劳动者可以主动向用人单位提出书面签约要求，并保留证据。

    2、携证据向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交申请，主张双倍工资、经济补偿等。

    3、如果对仲裁的结果不满意，可以向法院起诉解决。

    未签劳动合同可以直接不交接工作辞职吗

    不可以。虽然用人单位未签合同存在过错，但劳动者仍需要按照职业道德和基本规范，履行工作交接义务。如果因为没有交接工作给单位造成损失，劳动者可能因此承担赔偿责任。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第十条

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。