未签合同可以直接离职吗 能否要求经济赔偿

    在求职与工作过程中，未签订劳动合同的情况并不鲜见。那未签合同可以直接离职吗？离职后能否要求经济赔偿？针对相关的问题，本文做了详细的解答，供大家参考。

    未签合同可以直接离职吗

    如果用人单位存在以下行为，劳动者可以随时解除劳动关系且无需提前通知。如果只是没有签订合同，但是存在事实劳动关系，正式员工需要提前30天提出离职；如果处于试用期，劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动关系。

    未签合同离职可以要求经济赔偿吗

    根据相关的法律条款，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同的，需要向劳动者每月支付双倍工资，最长11个月；如果因单位过错导致离职，也可以要求经济补偿金，和劳动者的工作年限有关。

    如何证明事实劳动关系

    1、工资支付凭证：工资条、银行流水、微信/支付宝转账记录。

    2、工作痕迹：工牌、考勤记录、合同、工作系统账号、内部邮件、聊天记录。

    3、证人证言：同事或者客户的证人证言都可以。

    4、其他资料：社保缴纳记录或住房公积金缴存证明。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第十条

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。