未签劳动合同超过两年会变成无固定期限吗 用人单位会被罚款吗

    在职场中，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的现象屡见不鲜。那未签劳动合同超过两年会自动变成无固定期限吗？用人单位是否会被罚款？来看看具体的解答。

    未签劳动合同超过两年会变成无固定期限吗

    用人单位自用工之日起满一年没有订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同；劳动者享有与无固定期限合同相同的法律保护，用人单位不得随意解除合同。

    用人单位会被罚款吗

    一般情况下，劳动行政部门会先责令用人单位改正，要求其与劳动者补签劳动合同。如果用人单位逾期不改正违法行为，劳动行政部门有权对单位罚款，罚款的金额根据具体的情况确定。

    劳动者如何维权

    1、收集证据证明劳动关系：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、社保缴纳证明等。

    2、主张双倍工资赔偿：在用工满一个月后至满一年前的11个月内，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

    3、要求签订无固定期限劳动合同：如果已满一年未签合同，劳动者可以依法主张无固定期限劳动合同的签订。

    4、解除合同并索赔：如果用人单位存在拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者可以立即解除合同并要求经济补偿。

    法律依据

    《劳动合同法》第十四条第三款：

    “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”