劳动合同生效的条件是什么 未签定合同如何维权

    在职场中，劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间权利义务的书面凭证，也是法律效力的核心依据。那劳动合同生效的条件是什么？如果没有签订劳动合同应该如何维权？来看看完整的解答。

    劳动合同生效的条件是什么

    1、劳动者需要年满16周岁且具备劳动行为能力；用人单位需要具备合法经营资质及用人权限。

    2、劳动合同条款不得违反法律强制性规定。

    3、双方需在平等自愿、协商一致基础上订立合同，排除欺诈、胁迫等情形。

    未签定合同如何维权

    1、保存工资转账记录、工牌、考勤表、工作邮件等证明事实劳动关系的证据。

    2、主动和用人单位沟通，要求单位补签合同。

    3、如果单位拒绝签订合同，可以向劳动监察部门投诉，要求责令改正。

    4、还可以申请劳动仲裁，主张没有签合同的双倍工资差额。

    5、对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

    未签订合同如何收集维权证据

    1、工资支付凭证或记录。

    2、用人单位发放的能证明身份的证件，包括工作证、工作服等。

    3、聊天记录、工作邮件、同事或客户的证人证言。

    4、社保缴纳记录证明。

    5、个人纳税记录证明。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。