劳动法法规
没有约定试用期怎么辞职
如果劳动者和用人单位没有约定试用期，那么辞职情况可能要根据是否签订劳动合同进行判断。
1000人阅读2025-11-04
解除劳动合同需要书面通知吗
关于解除劳动合同时是否需要书面通知的问题，一般情况下是需要的，口头解除缺少法律约束力，书面的会更正式，且具有法律约束力。
1000人阅读2025-11-04
签劳动合同可以辞职吗
关于签了劳动合同是否可以辞职，是可以的，需要注意的是，如果是公司无故辞退，或者是以业绩不达标、末尾淘汰制辞退，劳动者可以主张赔付赔偿金。
1000人阅读2025-11-06
试用期自离有工资吗
一般情况下，劳动者在试用期内自离也是有工资的，只要建立了劳务关系，那么就算是只工作一天离职，用人单位也要支付相应的工作酬劳。
1000人阅读2025-11-07
公司辞退员工补偿金怎么算
公司辞退员工的补偿会根据具体的情况进行分析，如果是公司合法解除雇佣关系，那么赔偿经济补偿金N倍月工资，如果是违法解除雇佣关系，那么需要赔偿赔偿金，也就是2N倍月工资。
1000人阅读2025-11-07
没签劳动合同被辞退工资怎么算
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且辞退劳动者，那么需要承担“双倍工资”的法定赔偿责任，劳动者要保留好相关的证据，通过合法的手段维护我们应有的权益。
1000人阅读2025-11-07
未签劳动合同赔偿标准
一般来说，如果用人单位和劳动者建立了劳动关系，但是没有签劳动合同，那么劳动者有权让用人单位签订合同，也可以依法提出双倍赔偿。
1000人阅读2025-11-07
没毕业可以签劳动合同吗
一般情况下，在校生是不能签订劳动合同的，兼职或者实习和用人单位签订的是《劳务协议》或者《实习协议》，如果是快要毕业或者已经完成学业的大学生，就可以和用人单位签订劳动合同了。
1000人阅读2025-11-07
没有签劳动合同怎么赔偿
一般来说，如果没有签订劳动合同，除开部分特殊情况外，劳动者在离职的时候可以向用人单位提出支付双倍工资的要求。
1000人阅读2025-11-07
劳动合同几年一签
关于劳动合同的签订年限，在法律并没有规定一个固定的数字，一般情况下具体签订的年限是由劳动者和用人单位协商确定的，常见的合同期限有一年、两年、三年等。
1000人阅读2025-11-07
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