劳动法法规
试用期3天工资怎么要
试用期不管时间长短，只要和用人单位达成了劳务关系，那么用人单位必须要支付相应的酬劳，如果不支付，劳动者可以找第三方介入协调，如果协调无果，可以进行劳动仲裁。
1000人阅读2025-09-16
工厂在试用期可任意辞退员工吗
工厂在试用期是否可以辞退员工要看具体情况而定，不能无理由任意辞退，因为即便是试用期，员工也和工厂之间存在劳务关系。
1000人阅读2025-09-16
无理由辞退员工如何赔偿
公司无理由辞退员工，一般属于违法解除劳动合同，劳动者首先要保存好所有关于“辞退”的证据，比如录音、文字截图等，且公司必须出具书面形式的辞退书。
1000人阅读2025-09-16
劳动合同有违约金吗
关于劳动合同中的违约金，在法律上有非常严格的规定，并不是用人单位和劳动者两者可以约定的，一般情况下，用人单位不得约定劳动者支付违约金，劳动者也不必支付，仅两种情形可约定违约金。
1000人阅读2025-09-16
劳务工被辞退有补偿吗
一般来说，劳务工被辞退是否有补偿是根据被辞退的具体情况进行判定的，如果是因为重大失误、给公司带来巨大损失等由于员工自身的过错导致的解雇，公司没有赔偿经济补偿金的义务，但如果不是，则有补偿。
1000人阅读2025-10-31
怀孕期间公司可以辞退员工吗
如果公司在女性员工怀孕期间辞退对方，且该员工并没有重大失误等自身过错，是违法的，是否能合理辞退员工和对方是否怀孕没有关系，而是和本身是否存在重大过错有关，如果是是因为本身工作上的问题，则可以正常进行辞退。
1000人阅读2025-10-31
劳动合同丢了影响大吗
劳动合同丢失确实会带来一些困扰，但是也不用过于担心，影响不会很大，劳动合同并不会直接导致劳动关系失效或权益立即受损，因为劳动关系更多地由事实工作行为所决定，也就是工资条、工牌、工作安排等可以证明劳动关系的行为。
1000人阅读2025-11-04
试用期是否可以随时离职
一般来说，试用期员工需要提前3日书面通知用人单位即可，如果是正式员工则需要提前30天提交书面形式的辞职申请，通知用人单位后解除劳动合同，一般情况下不可以随时离职。
1000人阅读2025-11-04
没签合同上七天班工资怎么办
一般情况下，没签合同上了七天班用人单位也需要正常支付工资，劳动者可以依法要求公司给予相应的工作酬劳，所谓的“试岗没有工资”本身就是违法的。
1000人阅读2025-11-04
大学生试用期最长不超过几个月
一般来说，同一用人单位与大学生只能约定一次试用期，不得延长或重复约定，试用期时间最长不能超过6个月。
1000人阅读2025-11-04
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