劳动法法规
降工资违反劳动法吗
正常情形下，用人单位降低劳动者工资，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资属于违法行为。如果劳动者因过错导致降职降薪，用人单位需有充分证据，否则可能违法。
1000人阅读2025-08-08
劳动时间过长违反劳动法怎么处理
根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。如果用人单位安排劳动者超时工作，且未依法支付加班工资或未履行相关程序，劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。
1000人阅读2025-08-08
辞退哺乳期妇女劳动法规定怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位在女职工哺乳期内不得随意解除劳动合同，否则属于违法解除。如果哺乳期女职工被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍。
1000人阅读2025-08-08
强制加班违反劳动法吗
我国法律保障劳动者的休息权，对加班有明确限制。根据法律规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商一致，且加班时间需符合法定限制。未经协商或超出法定加班时长的强制加班行为，通常会被认定为违法。
1000人阅读2025-08-14
违反劳动法怎么投诉
当发现用人单位存在违反劳动法的行为时，可以通过多种途径进行投诉，投诉方式包括向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。投诉需要准备劳动合同、工资条等证据。
1000人阅读2025-08-14
协商解除劳动合同可以领失业金吗
协商解除劳动合同后，劳动者不一定能领取失业金。领取失业金需同时满足多个条件，如参保缴费时长、非本人意愿中断就业、办理失业登记及有求职要求等。
1000人阅读2025-08-14
员工吸烟处罚违反劳动法吗
员工吸烟是否可以被处罚，以及处罚是否违反劳动法，需要综合考虑用人单位的规章制度是否合法、合理以及是否经过合法程序制定和公示。如果用人单位的规章制度符合法律规定，员工在禁烟区域吸烟可能被视为违反规章制度，用人单位可以依法进行处罚。
1000人阅读2025-08-14
月休4天违反劳动法吗
月休4天是否违反劳动法需视具体情况而定。根据《劳动法》规定，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若月休4天符合上述规定，则不违反劳动法。
1000人阅读2025-08-14
加班不给加班费违法吗
加班不给加班费在我国属于违法行为。只要用人单位“安排”劳动者在法定工作时间之外继续劳动，就必须依法支付150%—300%的加班费，拒不支付即构成对劳动者工资报酬权益的侵害。
1000人阅读2025-08-28
加班费是按基本工资还是全额工资
加班费计算基数既不是简单的“基本工资”，也不是任意“全额工资”，而是劳动者在正常工作时间应得的“工资总额”——包含基本工资、岗位工资、津贴补贴等固定部分，但不包括福利性费用、加班工资本身及一次性奖励。
1000人阅读2025-08-28
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