劳动法法规
拖欠员工工资怎么处理
在职场中，员工遭遇公司拖欠工资的情况时有发生。但很多人由于不知道具体的流程，经常会陷入维权困境。针对相关的问题，谱法邦做了详细的解答，供大家参考了解。
1000人阅读2025-07-02
劳动者自愿辞职的规定是什么
在职场中，劳动者因个人原因提出辞职是常见现象，但关于自愿辞职是否需要支付经济补偿金的问题，常引发争议。那劳动者自愿辞职的规定是什么？如果劳动者自愿离职单位给经济补偿金吗？来看看具体的解答。
1000人阅读2025-07-07
怎么向劳动监察部门投诉公司
在劳动争议频发的职场环境中，劳动者常面临工资拖欠、违法加班、社保缺缴等问题。遇到这类问题，如果和公司协商处理不成功，可以向劳动监察部门投诉。那如果向劳动监察部门投诉公司？如果劳动监察部门不处理怎么办？来看看解答。
1000人阅读2025-07-07
不让辞职违反劳动法吗
不让辞职通常违反劳动法。劳动者依法享有解除劳动合同的权利，用人单位不得无故限制。劳动者提前30天（试用期内提前3天）书面通知用人单位即可解除劳动合同。
1000人阅读2025-07-24
急辞工劳动法是怎么规定
急辞工是指劳动者未按法定程序提前通知用人单位而突然离职的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下需提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能因违法解除而需承担赔偿责任。
1000人阅读2025-08-07
劳动法规定病假工资如何计算
病假工资是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应支付的工资。劳动者在病假期间享有法定的工资保障，但病假工资通常低于正常工资水平。
1000人阅读2025-08-07
上班哺乳期怎么规定
哺乳期通常指女职工哺乳未满1周岁婴儿的时期，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护，包括每日哺乳时间、工作时间限制以及禁止安排禁忌劳动等。
1000人阅读2025-08-07
没有合同怎么证明劳动关系
在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式证明与用人单位存在劳动关系。根据法律规定，工资单、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。
1000人阅读2025-08-07
不定时工作制的劳动时间怎么规定
不定时工作制的劳动时间规定具有灵活性。与标准工时制不同，它没有固定的每日工作时长限制，主要适用于工作性质特殊、难以按常规时间衡量或需机动作业的岗位。
1000人阅读2025-08-08
单休违反劳动法吗
单休是否违反劳动法需视具体情况而定。根据《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日，但企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可安排单休。如果未协商或超时加班，则可能违反劳动法。
1000人阅读2025-08-08
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